1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Дополнительные возможности «1С:Зарплата и управление персоналом версии КОРП»

• Поддержка грейдов: возможность отнесения кадровых позиций к определенным грейдам и настройки положенных и запрещенных начислений, ограничений ФОТ, льгот.
• Ключевые показатели эффективности (KPI): в программе производится расчет результативности сотрудника или подразделения по KPI, а также поддерживается описание структуры целей и KPI, ввод плановых и фактических значений KPI.
• Льготы: возможность описания принятого в компании пакета льгот, правил их предоставления и назначения.
• Подбор персонала: описание профилей должностей и вакансий, обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob.
• Кадровый резерв: в программе производится выделение ключевых позиций компании для подготовки резерва сотрудников и поддерживается процедура поэтапного отбора в кадровый резерв.
• Обучение и развитие: реализован учет компетенций для позиций или конкретных сотрудников, поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении.
• Оценка 360°: поддерживается организация мероприятий по оценке персонала методом 360° через рассылку приглашений сотрудникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте.
• Самообслуживание сотрудников: рабочее место сотрудника, доступное через Интернет, предоставляет возможности просмотра личной информации, остатка отпусков, сведений о начисленной зарплате, регистрации планируемого отсутствия, и подачи заявки на выдачу справок.
• Управленческий учет: возможность настройки управленческих начислений и формирования отчетов по зарплате.
• Аттестация: поддерживается проведение аттестаций различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала.
• Охрана труда: поддерживается проведение специальной оценки условий труда, автоматизирован процесс расследования несчастных случаев на производстве и предусмотрено хранение сведений о пройденных инструктажах в разрезе их видов.
• Связи между кадровыми событиями: в  программе поддерживается построение связей между кадровыми событиями.
• Контроль занятости персонала. Рабочие графики планируются с учетом занятости на основании данных из штатных расписаний, табелей, графиков отпусков и т.д.
• Справочник «Территории». Возможность составлять кадровые планы в разрезе «территорий», в качестве которых могут выступать филиалы, проекты и другие объекты предприятия.

Сравнительный анализ функционала «1С:Зарплата и управление персоналом» версии ПРОФ и версии КОРП: